Pressemitteilung zu "Gendersensible Sprache" anläßlich der VV vom 04.04.2023

 

Pressemitteilung zur digitalen Vollversammlung der LAG der hauptamtlichen kommunalen Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten S.-H. am 04. April 2023

Kiel l 04.04.2023 / Auf der heutigen Vollversammlung der kommunalen Gleich­stellungsbeauftragten konnten die Sprecherinnen der LAG über 80 interessierte Gäste (Gleichstellungsbeauftragte aus den Kommunen, Ministerien, JobCentern bzw. Bundesagenturen für Arbeit etc. sowie Beraterinnen aus den Frauenfacheinrichtungen) begrüßen. Als Referentin hat Tinka Beller, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Kappeln und Expertin für gendersensible Sprache einen Impulsvortrag gehalten.

Gendersensible Sprache polarisiert auch nach einigen Jahren der Auseinandersetzung mit dem Thema. Für die einen ist es eine selbstverständliche Form der wertschätzenden Kommunikation, für andere der Untergang der deutschen Sprache. In ihrem Vortrag stellte Tinka Beller verschiedene Studien und Möglichkeiten einer gendersensiblen Kommunikation vor.

In der häufig emotional geführten Debatte entsteht mitunter der Eindruck, dass Vielen Sinn und Absicht des Genderns nicht klar ist. Der eigentliche Hintergrund einer besseren sprachlichen Sichtbarmachung von Frauen (sowie von Inter*, Trans* und non-binären Personen) - als ein Baustein von Gleichstellung - wird daher oft nicht erkannt.

„Sprache prägt unser Denken und unser Handeln, Sprache ist ein zentrales Handlungsinstrument, das Zugehörigkeit herstellt, bewertet und manchmal auch ausschließt“ so Tinka Beller. „mit dem sogenannten generischen Maskulinum wird die Mehrheit der Bevölkerung (Frauen sowie Inter*, Trans* und non-binäre Personen) sprachlich ausgeschlossen.“

„Das generische Maskulinum ist nicht generisch“, führt Tinka Beller weiter aus, „weil es männliche Bilder und Rollen in den Köpfen der Menschen hervorruft.“

„Sprache unterliegt einem ständigen Wandel, niemand spricht heute so, wie vor 30 oder 40 Jahren“ stellt Ulrike Cinieri (Sprecherin der LAG) fest, „früher bezeichnete man eine unverheiratete Frau als "Fräulein”– heute ist es gesellschaftlicher Konsens, dass man als Frau keine Auskunft über den Ehestand geben muss“.

Die politischen Kämpfe der Frauenbewegung seit den 70-er Jahren für Gleichberechtigung, gegen patriarchale Gewalt und für das Recht auf Selbstbestimmung etc. hatten auch immer die Sichtbar-machung von Frauen in der Gesellschaft und damit auch in der Sprache als Ziel.

In den letzten Jahren hat sich zusätzlich das Bewusstsein verstärkt dafür, dass es mehr als zwei Geschlechter gibt. Dies war schon lange Zeit das Erleben vieler Menschen, es ist inzwischen auch wissenschaftlicher Standard und darüber hinaus geltende Rechtslage.

„Die Kommunen haben die Aufgabe und Pflicht die Amts- und Rechtssprache so zu gestalten, dass weder Frauen noch andere marginalisierte Personengruppen (auch Trans*, Inter* und non-binäre Personen) diskriminiert werden“, betont Anna-Theresa Boos (Sprecherin der LAG), „dies ist durch das Grundgesetz (Artikel 3) geboten“.

„Letztendlich ist die gendersensible Sprache eine Form des gegenseitigen Respekts, von Toleranz und einem inklusiven Miteinander. Dies sollte eine Selbstverständlichkeit sein bzw. zum guten Ton gehören“ bekräftigt Tinka Beller. „Dabei ist in der Umsetzung von gendersensibler Sprache Flexibilität, Toleranz, Humor und Fehlerkultur notwendig. Es ist wichtig, dass gegendert wird, aber nicht unbedingt wie.“

 

 

Pressekontakt:

Birgit Pfennig

Geschäftsstelle der LAGs kommunaler Gleichstellungsbeauftragter in Schleswig-Holstein

Walkerdamm 1

24103 Kiel

Tel.: 0431-30034721

geschaeftsstelle@gleichstellung-sh.de

 

 

Zusammensetzung des neuen Landtages & Frauenanteil der Direktmandate zur Landtagswahl 22

Kurze Nachlese zur schleswig-holsteinischen Landtagswahl vom 08.05.22:

 

Der neue Landtag:

Der Frauenanteil im neuen Landtag ist von 30,14% (2017) auf 37,68 % gestiegen.

Den höchsten Frauenanteil hat die Fraktion von Bündnis 90/ Die Grünen (57,14%), den geringsten Anteil die FDP-Fraktion (20%).

Die Bevölkerung Schleswig-Holsteins wird in den kommenden Jahren von 26 Frauen und 43 Männern vertreten sein.

 

Die größte Baustelle sind dabei die Direktmandate.

Nur neun von 35 direkt gewählten Abgeordneten sind Frauen; während über die Listen Frauen und Männer in einem ausgewogenen Verhältnis eingezogen sind. (siehe unten)

 

• Die CDU hat von insgesamt 35 Wahlkreisen 32 gewonnen. Sie wird mit insgesamt 34 Sitzen im Landtag vertreten sein.

 

Von den 32 Direktmandaten der CDU haben 8 Frauen ihren Wahlkreis gewonnen, dies entspricht einen Frauenanteil von 25 %.

Kandidiert hatten in den 35 Wahlkreisen insgesamt 25 Männer und 10 Frauen (Frauenanteil 28,57%)

 

1	Elmshorn	Birte Glißmann
2	Flensburg	Uta Wentzel
3	Kiel-Ost	Seyran Papo
4	Lauenburg-Süd	Andrea Tschacher
5	Lübeck-West	Dagmar Hildebrand
6	Ostholstein-Süd	Wiebke Zweig
7	Pinneberg	Karin Prien
8	Rendsburg	Rixa Kleinschmit

 

• Von 35 Wahlkreisen gingen 3 Direktmandate an Bündnis 90/Die Grünen. Sie werden voraussichtlich mit insgesamt 14 Sitzen im Landtag vertreten sein.

 

Von den 3 Direktmandaten hat 1 Frau ihren Wahlkreis gewonnen, dies entsprecht einen Frauenanteil von 33,33 %.

 

Kandidiert hatten in den 35 Wahlkreisen insgesamt 14 Männer und 21 Frauen (Frauenanteil 60%)

 

9

Kiel-West

Anna Langsch

 

Insgesamt beträgt der weibliche Anteil der gewonnenen Direktmandate der Landtagswahl 22 in Schleswig-Holstein 22,86%.

 

 

Die BIG FIVE der LAG - unsere Forderungen an einen Koalitionsvertrag

Im Mai sind in Schleswig-Holstein Landtagswahlen. Die hauptamtlichen kommunalen Gleichstellungsbeauftragten aus Schleswig-Holstein haben die fünf wichtigsten gleichstellungpolitischen Forderungen an den zukünftigen Koalitionsvertrag zusammengefasst.

1. Gewaltfrei leben: Umsetzung der Istanbul-Konvention
Die Istanbul-Konvention ist ein völkerrechtlich verbindliches Dokument des Europarates zur Bekämpfung jeglicher Form von Gewalt gegen Frauen. Die Istanbul-Konvention verpflichtet zur Anpassung des Hilfesystems und zur Schließung von Lücken im Hilfesystem. Sie hat die strukturellen Ursachen von Gewalt gegen Frauen im Blick und macht deutlich, dass ungleiche Machtverhältnisse und strukturelle Benachteiligungen der Nährboden für Gewalt gegen Frauen und Mädchen sind. Deswegen fordern wir eine konsequente Umsetzung der Istanbul-Konvention in Schleswig-Holstein. Weitere Infos dazu findet ihr hier

2. Alle im Blick: Gleichstellung als Querschnittsthema im Koalitionsvertrag
Ob Bauen, Soziales, Gesundheit oder Wirtschaft - gleichstellungsrelevante Fragestellungen finden sich in jedem Ressort der Landespolitik. Wie viel Geld geht in Kitas und welche Standards werden zugrunde gelegt? Wie wird gesichert, dass wohnortnah Schwangerschaftsabbrüche durchgeführt werden können? Welche Mittel der Wirtschaftsförderung werden bereitgestellt, um Frauen beim beruflichen Wiedereinstieg Beratung anbieten zu können? Damit die Vorhaben einer zukünftigen Landesregierung von Beginn möglichst viele Menschen erreichen, muss die Gleichstellung zwischen den Geschlechtern von Beginn an am besten überall berücksichtigt werden. Deswegen fordern wir, dass Gleichstellung als Querschnittsthema im Koalitionsvertrag festgehalten wird.

3. Die Mehrheit beteiligen: Paritätische Besetzung in alle relevanten Positionen
In Aufsichtsräten, Vorstandssitzungen und anderen Gremien werden Entscheidungen getroffen, die sich auf die Lebenswirklichkeit von vielen Menschen auswirken können. Frauen sind in diesen Gremien unterdurchschnittlich vertreten. Noch sind unsere Lebenswirklichkeiten zu unterschiedlich, um auf die Erfahrungen aller zu verzichten, zumal wenn sie die Mehrheit im Land darstellen. Sähen Entscheidungen anders aus, wenn die Lebenswirklichkeit von Müttern, Frauen mit Diskriminierungs- und Gewalterfahrungen, Alleinerziehenden, die unter der Armutsgrenze leben, berücksichtigt würden? Wir denken ja. Deswegen fordern wir die paritätische Besetzung aller relevanten Positionen.

4. Faire Arbeitsbedingungen: Novellierung des Gleichstellungsgesetzes
In den 1990zigern wurden die Verwaltungen in Schleswig-Holstein mit Computern ausgestattet, das Internet erlebte seinen Durchbruch, Handys wurden erschwinglich und der Landtag verabschiedete das „Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst“. Damals ein echter Meilenstein, heute leider veraltet. Faire Bedingungen brauchen alle Menschen, die arbeiten. Wir haben als Gleichstellungsbeauftragte einen besonderen Auftrag, die Gleichstellung in den Verwaltungen zu unterstützen. Dafür benötigen wir ein aktuelles Gesetz: schlank, pragmatisch, zielführend und angepasst an die heutigen Lebensrealitäten. Deswegen fordern wir eine Novellierung des Gleichstellungsgesetzes.

5. Zielstrebig von Anfang an: Prüf-Auftrag für alle Landesgesetze und -verordnungen
Wirken sich Gesetze, Verordnungen und Finanzplanungen eigentlich unterschiedlich auf die Lebensrealitäten von Männern und Frauen aus? Gibt es Vorhaben, die eher für Männer interessant sind? Macht es vielleicht Sinn, sich schon in der Planungsphase mit den unterschiedlichen Auswirkungen auf Männer und Frauen zu befassen? Wir finden ja und das Analyseverfahren Gender Mainstreaming ist zum Beispiel in Skandinavien ein bewährtes Instrument dafür. Deswegen fordern wir Prüf-Aufträge für alle Landesgesetze und -verordnungen.

Unsere frauenpolitischen Eckpunkte zur Landtagswahl haben wir in der Broschüre "Wat mutt- dat mutt.." zusammengefasst. Schaut doch mal rein!